為適應新形勢下集團公司高質(zhì)量發(fā)展需求，進一步深化“六個建設”，踐行“六講一爭”，營造全員學習、自主學習、善于學習的良好氛圍，切實提高全體職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，讓廣大干部職工在學習中練就過硬本領，在實踐中建功立業(yè)，培育企業(yè)的核心競爭力，再造競爭新優(yōu)勢，集團公司黨委決定在全系統(tǒng)開展“學習型城發(fā)”建設活動，現(xiàn)提出以下實施意見。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于學習重要論述，堅持理論學習不停歇，做到理論學習有收獲、思想政治受洗禮，立足崗位，學理論、學業(yè)務、學管理、學技術(shù)、搞科研、搞創(chuàng)新，提高干部職工的整體素質(zhì)，調(diào)動全體干部職工參與經(jīng)營、管理、科研的積極性和創(chuàng)造性，通過創(chuàng)新學習方式方法，在全系統(tǒng)營造比學趕超、奮勇爭先的濃厚學習氛圍。

二、創(chuàng)建目標

圍繞建設一流的現(xiàn)代化企業(yè)集團，以及集團公司改革轉(zhuǎn)型發(fā)展和對員工崗位技能的要求，不斷完善以知識管理為基礎、企業(yè)發(fā)展為導向、學以致用為目標的學習體系，營造“人人皆學、處處能學、時時可學、終身在學”的良好氛圍，逐步把“工作學習化、學習工作化”理念貫穿于集團公司各項工作中，促進集團公司適應新經(jīng)濟時代下企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要，基本形成“學習制度健全、學習氛圍濃厚、學習成果豐碩，各類人才競相涌現(xiàn)、企業(yè)競爭力不斷增強”的學習型城發(fā)。

    三、學習內(nèi)容

（一）政治理論學習。深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習《中國共產(chǎn)黨章程》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等，以及中央、省、市委系列會議和文件精神。通過系統(tǒng)學習，從整體上理解把握思想精髓和精神實質(zhì)，切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平新時代中國特色社會主義思想上，做到三個“一以貫之”。在學懂弄通做實上下功夫，增進政治認同、思想認同、情感認同，認真學習領會中央、省市的重大決策和重要會議精神，把各項工作和全市重點工作緊密結(jié)合。

（二）黨風廉政學習。積極開展黨風廉政教育，深入學習中央、省、市紀委全會等相關會議精神，認真學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗的重要論述，進一步堅定深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心和決心，堅持將紀律和規(guī)矩挺在黨風廉政建設和反腐敗斗爭前沿，不定期組織全系統(tǒng)干部職工、紀檢系統(tǒng)工作者開展專題學習培訓。

（三）新經(jīng)濟新知識學習。深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想，認真學習貫徹中央、省、市經(jīng)濟工作會議精神，新時代背景下新的經(jīng)濟形態(tài)，包括新政策、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式等。積極推進新基建、區(qū)鏈塊、物聯(lián)網(wǎng)、云技術(shù)等新知識學習。

（四）業(yè)務知識學習。積極組織開展與集團公司業(yè)務板塊相適宜的專業(yè)知識培訓，增強針對性，短期能提升全體職工的工作能力和服務水平，使集團公司全體職工既精通本崗位的業(yè)務，又了解各科室的工作，達到素質(zhì)全面、業(yè)務精通。

（五）技能實操學習。針對不同崗位需求，組織開展技能實操學習，短時間內(nèi)能提升崗位技能，包括公文寫作、新聞寫作、攝影攝像、商務禮儀、溝通技巧等，全面提升履職能力。

四、學習方式

（一）領導帶頭學。進一步強化領導干部帶頭學機制建設，各級領導干部積極參加上級部門、行業(yè)協(xié)會、集團公司舉辦的各類培訓學習活動，按要求完成線上、線下各類學習任務。（責任單位：各直屬單位、集團公司黨委組織部、黨建工作部）

（二）職工集中學。進一步增強全體干部職工理論素養(yǎng)、業(yè)務水平，結(jié)合集團公司相關業(yè)務，深化“走出去”與“請進來”相結(jié)合。每年組織干部職工集中到北京、上海、浙江、廣東等沿海發(fā)達地區(qū)聯(lián)合當?shù)馗咝；驅(qū)I(yè)培訓機構(gòu)，開辦學習班，重點學習業(yè)務相關專業(yè)知識，拓寬視野，創(chuàng)新思維。與湖北師范大學、湖北理工學院、市委黨校等本地院校開展聯(lián)合學習培訓，重點對新入職干部職工、“年輕干部薪火計劃”成員等進行培訓。由集團公司定期外請專家到城發(fā)集團集中授課，結(jié)合集團公司相關業(yè)務板塊，重點學習企業(yè)改革、財務管理、項目策劃等內(nèi)容。定期舉辦“城發(fā)講壇”系列活動，圍繞黨建工作、黨風廉政建設、企業(yè)混改、綠色金融、風險防控等，由集團公司相關業(yè)務部門負責人以及相關領域?qū)I(yè)宣講團隊作為主講人進行專題授課。（責任單位：各直屬單位、集團公司黨委組織部、黨建工作部）

（三）黨員專項學。進一步增強黨員干部黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，推進“兩學一做”教育常態(tài)化制度化，充分發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用。制定年度黨委理論中心組學習計劃安排，通過黨委理論中心組學習會、黨建及黨風廉政建設專題會、黨委會等形式進行專項學習。堅持“三會一課”，即定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上號黨課。按“5+N”標準進一步完善支部主題黨日，創(chuàng)新主題黨日學習方式方法，積極開展學習型支部、“每月學習之星”評選活動。（責任單位：各直屬單位黨組織、黨建工作部）

（四）個人主動學。為進一步增強個人學習的主動性和積極性，變“要我學”為“我要學”，廣大干部職工要充分利用本部門本單位周、月例會，對中央、省、市、集團公司重要文件精神進行學習。積極利用業(yè)余時間加強自身學習，堅持經(jīng)常性自覺看書學習，提高“學習強國”app、“黃石城發(fā)”微信公眾號、《城發(fā)心語》等使用效率，努力做到學習工作化、工作學習化。積極參加各級黨組織、團組織等舉辦的系列活動，將理論知識轉(zhuǎn)化為工作技能。

五、學習成果獎勵標準

（一）獎勵范圍

取得學習成果的團隊或個人。個人須為集團公司正式職工（勞動關系在黃石市城市發(fā)展投資集團有限公司或下屬全資子公司、控股公司，不含市管干部）。

（二）獎勵標準

1.科研成果

對獲得國家級獎項（含專利獎）、省部級獎項（含專利獎）、地廳級獎項分別獎勵20萬元、5萬元、2萬元。

如獎項分等級，獲得最高等級（特等、一等）的獎金上浮20%，最低等級（三等、優(yōu)秀）獎金下調(diào)20%。如獲得國家級成果，獎勵前5位，作為第一完成人（單位）、第二完成人（單位）、第三完成人（單位）、第四完成人（單位）、第五完成人（單位）分別按上述標準的100%、50%、30%、20%、10%進行獎勵；獲得省部級成果，獎勵前3位，作為第一完成人（單位）、第二完成人（單位）、第三完成人（單位）分別按上述標準的100%、50%、30%進行獎勵；獲得地廳級成果，只對第一完成人（單位）進行獎勵（下同）。

2.科研項目

完成科研任務并順利結(jié)題科研項目，按國家級、省部級、地廳級分別獎勵10萬元、5萬元、1萬元。

3.專利及學術(shù)著作

（1）對于取得授權(quán)的發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設計專利分別獎勵2萬元、0.5萬元、0.3萬元。

（2）對在Scince（含Nature）、SCI、EI（含ISTP）、核心期刊（A&HCI、SSCI、CSSCI、CSSCD、中文核心等）、普刊等國內(nèi)外公開出版物上發(fā)表論文分別獎勵2萬元、1萬元、0.5萬元、0.1萬元、0.05萬元。

（3）在國家級、省部級、地廳級等黨報黨刊上發(fā)表理論性文章分別獎勵0.3萬元、0.2萬元、0.05萬元。

4.標準

主持起草國家標準、行業(yè)標準分別獎勵5萬元、3萬元。

（三）技能晉升獎勵標準

取得國家認可的各行業(yè)最高等級資格證書，如考取注冊會計師、一級建造師、造價工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、注冊消防工程師、注冊土木工程師、注冊巖土工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊建筑師、注冊電氣工程師、注冊公用設備工程師、注冊環(huán)保工程師、環(huán)境影響評價工程師等，一次性獎勵2000元?？既《囗棽煌罡叩燃壻Y格，可以累加。所取得的資格證書須在本單位注冊（聘用）。

（四）獎勵程序

1.集團公司獎勵實行申請審定制，申請人提供相關證明材料，由各單位統(tǒng)一上報集團公司黨建工作部審核，集團公司黨委審批通過后，由集團公司進行獎勵。

2.同一成果符合多個獎勵條件時，按最高獎標準獎勵一次。

3.申報資料涉嫌弄虛作假的，一經(jīng)查實須退回全部獎金，并視情節(jié)輕重給予相應處分。若獎勵項目（或成果）發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛，或發(fā)現(xiàn)有違學術(shù)道德規(guī)范的，集團公司有權(quán)撤銷其榮譽、收回獎金，并按有關規(guī)定處理。

4.以上獎勵自本方案印發(fā)之日起執(zhí)行，由集團黨建工作部負責解釋管理。

七、學習要求

（一）各直屬單位、集團各部門要高度重視系統(tǒng)干部職工的學習培訓，積極創(chuàng)新學習模式，扎實開展職工教育培訓工作，把職工的學習培訓、能力提升作為重點工作來抓，在有限的時間內(nèi)更多地學習，提高員工綜合素質(zhì)。

（二）各單位基層黨組織要積極組織做好本單位職工學習培訓工作，制定年度學習計劃，注重學習成果的轉(zhuǎn)化，對學習成果按標準落實獎勵制度。

（三）全體干部職工要高度重視學習培訓機會，提升學習能力，做到學以致用，創(chuàng)新思維，切實將理論學習成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展。